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“咖道”众筹模式惹争议,拉人头四级代理涉嫌传销!

时间:2023-03-25 浏览:2477

近年来,随着互联网项目的与日俱增,各种模式和玩法也是层出不穷,“众筹模式”在这段时间内就吸引到了不少操盘手的关注,仿盘已不胜枚举,刚刚问世没多久的“咖道”便是其中之一,称以制造业自有品牌出海,集大咖之力,实现一步手机之间收益,优质生产企业配套优质国内仓、海外仓的资源优势,以跨境电商+中国制造为核心,实现资源共享,收益共享!该平台真如宣传这般?下面我们来详细了解。

公司背景,现状如何?

据该平台代理商提供资料显示,“咖道”的经营公司主体为浙江铭睿文化发展有限公司,该公司成立于2021年8月18日,法定代表人黄崇宝,股东为黄崇宝(大股东,持股38%)、王书婷(持股37%)、铉之(宁波)文化发展有限公司,注册资本1000万元,实缴0元,参保人数0人。

值得注意的是,在该平台招商推广资料中提及提及到益诚鼎创集团、温州杰凡尼鞋服有限公司为合伙单位,当记者询问具体的合作关系,代理商给出的答复可谓是含糊不清,只是简单说都是老板名下企业……

更让人费解的是,该平台目前上线苹果、安卓APP,经查询苹果注册链接https://kadao-h5.tougezhuan.com/的备案公司主体为杭州探奥科技有限公司,安卓注册链接https://wwtn.lanzouh.com/ihpFm0qcbkqb的备案公司主体为济宁网众信息技术有限公司,以此来看,多方关系确实混乱。

参与用户,有何收益?

据该平台代理提供视频以及招商资料介绍,参与用户在平台购买任意商品后可成为VIP用户,同时可获得10倍的待收益额度,待收益额度可通过参与平台游戏板块来获取收益,当待收益额度消耗殆尽,用户需要复购商品重新获得待收益额度。

参与用户成为VIP用户后,可获取20%的直推销售收益,以及10%的间推销售收益,当达到更高VIP级别后,还可以额外获取收益。

当参与用户成为VIP用户后,可在平台继续充值来购买“游戏积分”参与游戏,游戏每48小时为一期,三期为一轮,参与三期后可获取第一期参与游戏投资额度6%的收益,每一期游戏总额度会在前一期基础上递增20%。如果本期平台所有参与用户投资金额达不到20%递增后额度,平台将启动熔断机制,也就意味着本轮游戏结束,用户参与的最后一期将全额退还,其余两期退还70%,余下30%转化为购物积分,用来在平台消费。

同时平台设置了V1、V2、V3、V4四个等级,级差奖以及平级奖,具体收益如下图详细介绍:

四级代理,模式起底

如上图所示,如果参与用户想获取更高收益,就必须达到一定代理级别,接下来我们为大家详细解读参与用户如何从V1达到V4级别,参与用户又能从中获取哪些收益。

V1:参与用户直推5个有效好友,即可升级为V1,可享受团队流水的2%收益,以及5%的平级奖收益;

V2:参与用户直推5个V1用户,且团队内拥有50个V1用户,即可升级为V2,可享受团队流水的3%收益,以及5%的平级奖收益;

V3:参与用户直推8个V1用户,且团队内拥有150个V1用户,即可升级为V3,可享受团队流水的4%收益,以及10%的平级奖收益;

V4:参与用户直推10个V1用户,且团队内拥有299个V1用户,即可升级为V4,可享受团队流水的5%收益,以及10%的平级奖收益。

文章最后,我们再来了解一下平台目前推行的个人奖励政策以及市场扶持政策,参与用户在平台内充值500元-20000元都可以获得平台赠送的价值充值额度30%的超值礼包,充值50万赠送手机一部、充值100万赠送平板电脑、如果充值1亿,赠送奔驰S级轿车一台。作为对团队长的扶持,充值10万-100万乃至无上限,奖励的金额也不同。

以上便是“咖道”现推行的运营模式以及奖励制度的详细介绍。

《禁止传销条例》第二条规定:“本条例所称传销,是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。”

该条例第七条将上述定义分解为如下三种类型:

第一,拉人头,即:组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬,牟取非法利益的;

第二,入门费,即:组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用,取得加入或者发展其他人员加入的资格,牟取非法利益的;

第三,团队计酬,即:组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的。

“咖道”引诱用户通过推荐好友获取直推、间推、平级、极差奖励,以推荐好友的人数计算得利,此为拉人头;通过拉人头形成团队,以团队人数为依据,设置四个等级,获取不同的提成奖励,以团队有效用户作为考核依据获取团队分润。“咖道”这种“拉人头”、“团队计酬”模式是否合法合规?

至于以“益誉赢未来,诚信铸品牌”为企业核心理念的“咖道”今后如何发展?以及现推行模式制度存在的相关问题是否会得到重视与整改?对此持续保持关注。


标签: 咖道
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